溢价只是计划 & 灵活支出帐户

管理员工的费用

随着医疗保险费用的持续上涨, 大多数雇主要求他们的员工通过分担保费来分担医疗保险的费用, 免赔额和共保.  通过制定灵活的福利计划, 雇主和雇员都通过税收优惠的方式节省开支.

通过sbf胜博发唯一官网的合作伙伴, 库什纳 & 公司, 您可以从几个选项中选择一个专属保费计划, 灵活支出帐户, 健康补偿安排或健康储蓄帐户.

Self POP = $109一次性
完整POP = 27美元.每月50
FSA与POP: $5.每位参与者每月25美元(52美元).50最低)
完整的HRA = 5美元.每位参与者每月25美元(52美元).50最低)
自我HRA = $109一次性
全HSA = $4.每位参与者每月25美元(52美元).50最低)

*这些价格反映了绿色环保的无纸化选择.

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自我POP管理模板

如果您已经购买了109美元的自我POP管理选项,并想访问您的模板, 请点击下面并输入注册时所提供的密码.

自我流行模板